北京娛樂信報訊（實習記者 翟烜） 11月3日下午，世界500強之一的日本NEC公司在北京航空航天大學舉行了該公司2005年首次校園招聘說明會。NEC中國公司人事部郭先生告誡即將走出校門的大學生，自身發(fā)展的第一個臺階很重要，可能一開始薪金不高，但一定要找一個好的平臺發(fā)展，這樣才會對今后的發(fā)展起到好的作用。
郭先生說，剛畢業(yè)的大學生適應社會肯定會有一個過程，如果進入一個不好的環(huán)境，會對自己造成負面影響，甚至將來再找工作會沒有人要。
另外，頻繁換工作也不是件好事，企業(yè)不會招收這樣的人，因為他沒有工作經(jīng)驗的積累，只要踏實、基礎好、有能力，最終就能找到好工作�，F(xiàn)在都說人多，但其實人才很少，企業(yè)很需要人才。
在采訪中，記者可喜地發(fā)現(xiàn)，很多大學生已經(jīng)認識到這一點，他們更看中工作崗位為他們提供的發(fā)展空間，絕大部分學生表示希望能獲得更多的學習、培訓機會。
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NEC要招60名軟件開發(fā)人員
11月3日下午，世界500強之一的日本NEC公司在北京航空航天大學舉行了該公司2005年首次校園招聘說明會。據(jù)了解，NEC公司本次將在全國范圍內(nèi)招聘60名軟件開發(fā)人員，主要針對計算機相關專業(yè)的應屆大學生。
本科生月薪3500元，研究生月薪4500元，再加上世界500強企業(yè)的名號，NEC招聘說明會的現(xiàn)場顯得異�；鸨�。能容納四五百人的交流廳里座無虛席，還有一些同學不得不站在交流廳的門口參加完近兩個小時的說明會。
據(jù)NEC中國公司人事部郭先生介紹，即將招錄的60名應屆大學生中，北京地區(qū)的將占到三分之一。對于這樣的招聘比例，郭先生解釋說，因為從社會招聘的人員不僅受過高等教育，而且還有工作經(jīng)驗，所以公司招錄的新員工百分之八九十都是從社會招聘的，他們能馬上投入工作。而招聘應屆生的目的則是為了企業(yè)將來發(fā)展積累骨干人員。應屆生沒有原始資本積累和經(jīng)驗，一般需要近一年左右的時間培養(yǎng)，公司需要投入很高的成本，所以不會大規(guī)模招聘應屆生。NEC公司統(tǒng)計，招聘到公司的應屆大學生工作幾年之后，僅會有三分之一的人留下。
